RECRUITING

Methodik

Im Recruiting suchen und finden wir passende Kandidaten über direkte Suche. Unterstützt durch moderne Medien identifizieren wir geeignete Kandidaten, um final dann durch eine hochwertige Ansprache durch kompetente Berater, individuell auf die Manager/-innen eingehen zu können. Ziel ist nicht nur zu informieren und die Passung zu klären, sondern eine Begeisterung für die Vakanz zu erreichen.

Diagnostik

Bei der Einschätzung potentieller Kandidaten setzen wir das DISG-Persönlichkeitsmodell von persolog ein. Bei der Definition einer Vakanz geht es nicht nur um fachliche Kompetenzen und Fertigkeiten, sondern auch um persönliche Eigenschaften. Auch diese Aspekte fließen in die Analyse und Auswahl ein.